Hittegolf en rechten als werknemer

HOORNGIDS REGIO | De vriendschap Community Assadaaka wil alle werknemers wijzen op hun rechten die te maken kunnen hebben met het werken onder zeer warme omstandigheden. Hittegolf, warmtefront, in de zomer gelden speciale regels ten aanzien van de arbeidsomstandigheden (ARBO). Hete werkplekken vindt je thuis, op kantoor, in de fabriek of bij mensen wier werk in de open lucht plaats moet vinden, zelfs in de volle zon. Te denken van jongeren die aardappels of bloembollen rooien. Ken je rechten!

De warmte heeft invloed op de prestaties van de werknemer. Hierdoor kan de concentratie of productiviteit van de werknemer afnemen. Hoe hoger de temperatuur, des te meer de productiviteit per werknemer afneemt. Wie werkt kan niet even naar het verfrissende strand, zwembad of een vaartochtje maken. In een aantal gevallen zal er toch met frisse tegenzin gewerkt moeten worden. Comfortabel kunnen werken is de norm, dat kan niet wanneer men veel moet transpireren wanneer het zo heet is.

Werktemperatuur

De ideale zomertemperatuur ligt volgens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tussen de drieëntwintig en zesentwintig graden Celcius. De werkgever dient maatregelen te nemen wanneer het warmer dan zesentwintig graden is en je in de open lucht lichamelijke inspanningen moet verrichten. Voor kantoorwerkers ligt de temperatuur rond achtentwintig graden Celcius. Sommigen hebben bij extreme inspanningen bij een temperatuur van vijfentwintig graden Celcius (met voelbare luchtstroom) reeds extra klachten.

Ventilatie

Kantoren dienen goed geventileerd te zijn. Een werkgever moet zorgen voor luchtige werkkleding en ruimschoots voldoende drinkwater voor de werknemers. Hitte op de werkvloer wordt op diverse wijzen veroorzaakt. Ieder produceert de eigen lichaamswarmte, dat in combinatie met de buitentemperatuur resulteert in de gemiddelde hitte op kantoor.

Werkgevers moeten berekenen hoeveel werknemers er per vierkante meter hun werkzaamheden verrichten. Bij grotere aantallen personen in de kantoortuin, zal een goede airconditioning en of ventilatie georganiseerd moeten worden. In een industriële omstandigheid geven ook machines hun warmte af; zij moeten ook gekoeld kunnen worden. Werkgevers kunnen niet gedwongen worden om airconditioning aan te schaffen, maar de werknemer kan natuurlijk wel vaker pauzes nemen.

Drinken

Bij oververhitte werkomstandigheden kan een vochttekort met risico op uitdroging optreden. Of zelfs een hitteberoerte. Werknemers dienen voldoende water in te kunnen nemen. De FNV adviseert daarom om voldoende watertappunten op de werkvloer, in het veld buiten op te stellen.

Daar waar lange werkdagen doorgaans de norm zijn in Nederland, kunnen tropenroosters worden ingevoerd, minder uren werken. De werknemer mag de chef vragen om op een andere, koelere plek te mogen werken of vaker pauze te kunnen nemen.

Veilige werkomgeving

Volgens artikel 6.1 van de Arbeidsomstandighedenwet (WET ARBO) moeten werkgevers een veilige werkomgeving bieden. Omdat de wet geen maximum temperatuur voor de werkomstandigheden aangeeft, mag de werknemer vanwege de hitte geen werk weigeren. Een werkweigering kan arbeidsrechtelijke consequenties hebben. Werkgevers en werknemers hebben samen de plicht te zorgen voor veilige en plezierige arbeidsomstandigheden. Iedereen moet kunnen doorwerken.

Zorgplicht van werkgevers

Volgens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben werkgevers een zorgplicht voor hun werknemers, welke zich uitstrekt naar de thuiswerkplekken. Werkgevers niet worden gedwongen tot de aanschaf van een airconditioning voor de thuiswerkers, wel kunnen werknemers hierover in gesprek treden met de leidinggevende in het kader van het arbeidsomstandigheden beleid of de beschikbare faciliteitenregeling. Soms wordt een koelere werkomgeving aangeboden op kantoor.

Voor wie er niet met de werkgever niet uitkomt, kan de interventie van de vakbond uitkomst bieden. Het is daarom verstandig om lid te zijn van een vakbond, zoals het CNV of de FNV. Een andere zware optie is het indienen van een klacht bij de Arbeidsinspectie.

Door: Ahmed El Mesri, voorzitter Assadaaka Community en Rabbijn Simon Bornstein, geestelijk verzorger en voormalig bestuurslid van het ARBO NETWERK van de Federatie Nederlands Vakverbond.