Gemeente Hoorn op lijst Beste Werkgevers 2013

21-3-2013

HOORN - De gemeente Hoorn staat op de lijst van Beste Werkgevers 2013 van Great Place to Work® Nederland. Hoorn is de enige gemeentelijke werkgever op de lijst die zich een Great Place to Work mag noemen. De lijst werd op woensdag 20 maart bekendgemaakt.

Dit is het derde jaar dat de gemeente Hoorn meedoet aan het vergelijkende medewerker- en cultuuronderzoek van Great Place to Work Nederland. Net als vorig jaar mag deze werkgever zich een ‘Great Place to Work’ noemen. Hoorn staat op plaats 13 in de categorie grote bedrijven (meer dan 250 medewerkers).

In totaal doen 130 werkgevers uit Nederland mee aan het onderzoek. 40 daarvan hebben de fel begeerde onderscheiding van Great Place to Work Nederland gekregen en staan op de lijst van Beste Werkgevers 2013.

Levendige stad
Goed werkgeverschap is één van de speerpunten van de directie. ‘Wij vinden het belangrijk een goede werkgever te zijn. Medewerkers krijgen vertrouwen, moeten trots kunnen zijn op wat ze doen en plezier hebben in hun werk. Op die manier zijn we met elkaar betere dienstverleners en zetten wij ons in voor een levendige stad.’, aldus gemeentesecretaris Frans Mencke.

Criteria
Voor de beoordeling heeft Great Place To Work® een medewerkersonderzoek gehouden en een evaluatie van het organisatiebeleid. Om op de lijst te komen, moet tenminste 70 procent van de medewerkers hun bedrijf een Great Place To Work vinden en moet er een onderscheidend organisatiebeleid zijn.

Juryrapport
De jury gaf het volgende aan over de gemeente Hoorn: ‘De gemeente Hoorn is een gemeente die een vooruitstrevend beleid voert. Het is een gemeente met een visie die duidelijk geïntegreerd is in alle onderdelen van de organisatie. Ze hebben een grote variëteit aan programma’s die beschikbaar zijn voor alle medewerkers. Er wordt met name veel aandacht besteed aan de zorg voor werknemers. Het Nieuwe Werken is geïntegreerd en er zijn originele initiatieven om de werkdruk te verlichten, om te gaan met agressie en gezond leven te stimuleren. De medewerkersperceptie is gestegen in alle categorieën van het onderzoek ten opzichte van vorig jaar.’
Reacties
Reactie: (Marc)
24-3-2013, 19:39
Nee ex-wethouders krijgen geen WW-uitkering. Maar wachtgeld. Verschil moet er wezen met het bedrijfsleven. En mij hoeft u de regels niet uit te leggen. Die ken ik. Het gaat om de inhoud. En met raadsleden bedoel ik niet de wethouders. En de door u zo bekwaam genoemde wethouders hadden hun mond vol over solidariteit en opkomen voor de zwakkeren. Daarbij dien ik voor mijn werk ook overdag en 's nachts beschikbaar te zijn en draag verantwoordelijkheden voor een proces. Net als een politie agent en een verpleegkundige. Als die een fout maken zijn de consequenties wat groter. En die krijgen bij een reorganisatie niets mee beste heer van der Draai. Was Schaper niet de verantwoordelijke wethouder tijdens het instorten van de nieuwe Parkschouwburg ? Weet u wat er bij ons op het werk gebeurt als je voor zoiets verantwoordelijk bent. Of je er nu wel of geen schuld aan hebt doet er dan niet toe. Dan is het exit meneer van der Draai. Zonder een euro cent. Ze moeten zich de ogen uit de kop schamen, zeker in deze tijd. De door u genoemde competenties kan ik niet koppelen aan betrokkenen. Maar ik ben ook maar een domme burger en geen bekwame bestuurder.
Reactie: (gerard vd draai)
24-3-2013, 11:28
@ Achternaamloze Marc: de mensen die jij noemt, zijn geen "werknemers" in de normale zin. Daarnaast waren zij sinds de dualisering ook geen raadslid meer, zoals je beweert. Het betreft hier ex-wethouders. Het wethoudeschap is een functie waarin mensen niet alleen overag maar ook 's avonds en n het weekeinde werken. Daarnaast lopen deze mensen groot risico hun functie tussentijds te verliezen door politiek gekrakel. Om te voorkomen dat alleen nog gepensioneerden en en werklozen bereid zijn wethouder te worden (als stad verdien je gekwalificeerde bestuurders) is wettelijk de wachtgeldregeling bedacht. Dat is geen Hoorns verzinsel. Inmiddels is de landelijke regeling versoberd, maar dat geldt alleen voor ex-wethouders van na 2010. Mensen die vroeger hun baan opgegeven hebben om wethouder te worden, kun je namelijk niet met nieuwe regels confronteren. Dan hadden zij immers achteraf wellicht liever niet wethouder geworden.. Overigens krijgen ex-wethouders geen ww.
Reactie: (Marc)
24-3-2013, 10:34
Ja als werkgever zijn ze zeer goed voor hun werknemers. Uitgave aan ex-werknemers: 265.000 euro.Jack (Hekking) van Es ontvangt tot en met 2017 bijna 67.000 euro.Voor Jaap Schaper tot en met 2016 iets meer dan 64.000 euro. Verder gaat er tot en met volgend jaar bijna 67.000 euro van Hoorn naar de voormalige wethouders Roger Tonnaer en Cilia van Weel. Dat vinden ze gewoon. Mensen in de bijstand worden keihard aangepakt en gekort op alles wat maar gekort kan worden. De ouderen kunnen stikken en als burger word je door de gemeente Hoorn niet serieus genomen. Zeker niet aan de balie. En voor het overige lachen ze je ook uit. Laat ze eerst maar eens het goede voorbeeld geven en zorgen dat ze voor de inwoners van Hoorn net zo goed zorgen als voor hun (ex)-werknemers. Met name voor de zwakkeren in de samenleving. Maar daar hebben noch van Es, noch Schaper, noch Tonnaer, noch van Weel enig boodschap aan. Die kijken alleen naar hun eigen portemonnee. Zoals het een goed raadslid betaamt.